Le développement personnel continu (DPC) est un dispositif institué en 2009 dans le but d’améliorer les connaissances et les compétences des professionnels de santé. Il comprend des actions de formation continue (FC), des actions d’évaluation des pratiques professionnelles (EPP) et des actions de gestion des risques.
Le DPC est aujourd’hui intégré au dispositif plus large de la certification périodique, qui devient le dispositif-cadre pour la validation régulière des compétences de l’ensemble des professionnels de santé dotés d’un ordre professionnel. Il s’agit d’une démarche individuelle et obligatoire.